Yuri Rinsky, 63 anos, engenheiro de software, e funcionário da empresa Cushman & Wakefield, de Massachusetts, há 27 anos, mas recusou-se mudar para Nova York, provocando sua demissão, depois que seus chefes comprovaram que Rinsky poderia trabalhar remotamente de Massachusetts. Já havia precedente, pois um empregado da empresa trabalhava remotamente da Flórida.
A lei aplicada para conferir o direito a indenização de Rinsky foi da cidade de Nova York, mais favorável ao trabalhador, do que a do estado de Nova York. Os juízes indeferiram a pretensão da empresa de servir-se da lei do estado. Pela discriminação por idade, o engenheiro receberá indenização de US$ 1.275 milhão, sendo US$ 425 mil compensatória e US$ 850 punitiva. Ele foi substituído na empresa por outro contratado de 48 anos. Nos Estados Unidos, como no Brasil, após os 50 anos, se demitido, o cidadão encontra muita dificuldade para encontrar novo emprego. O pretexto, nos Estados Unidos, para não contratar o maior de 50 anos é de que ele é "overqualified”, ou seja, muito qualificado para o cargo. A empresa recorreu à Suprema Corte que não aceitou julgar o caso, definido pelos tribunais inferiores.
Resta ao cidadão com mais de 50 anos aposentar, mas isso é impossível, porque a aposentadoria só acontece ao completar 65 anos, mesmo assim se receber o direito integralmente, o que ocorre quando completa 65 anos.
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